LUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA KOUVOLAN KAUPUNKI

2019 
Kouvolan Kaupunfin SuPer pääluottamusmies Anna on pääsääntöisesti
maanantaisin luottamusmiespäivällä.

Kouvolan kaupungin järjestelyvaraeräneuvottelut käynnistyneet.
Neuvotteluiden neuvottelutuloksen korotukset tulee takautuvasti voimaan 1.1 2019
 

 

 

 

 

*********************************************************************************************

31.12 2018 pääluottamusmieen tehtävä Kouvolan kaupungilla päättyy tähän
jatkan Kymsoten puolella

11.12 2018 pääluottamusmies Hannelen mietteet
Joulu tuloa odotetaan monessa kodissa ja ollaan jännän äärellä.
Minä pääluottamusmiehen asemassa odottelen siirtymistä uudelle työnantajalle,Kymsote, yhtä 
paljon kuin lapset joulupukkia.Muutoksessa on yhtä monta uutta asiaa kuin lapsilla aattona paketteja.
SuPerin ammattiosaston jäsenistä lähes 700 siirtyy Kymsoteen. Muutos ei varmaan heti alkuvuodesta näy muutoin kuin
tilinauhassa on uusi työnantaja. Vaikka muutos ei näy työpaikoilla suurena asiana,mutta muutos sinänsä on valtaisa.
Lähden avoimin mielin hoitamaan pääluottamsmiehen tehtävää Kymsoteen ainenkin 4 kuukaudeksi,joka on siirtymäaika.
Sitten on luottamusmiesvaalit ja minun luottamusmiestehtävä on jäsenistön päätettävissä.
Kouvolan kaupungin uusi pääluottamusmies ja luottamusmies julkistetaan huomenna illalla vaalikokouksen jälkeen.
Hienoa että meillä on loistavia luottamusmiehiä niin  Kouvolan kaupungin kuin Kymsoten puolelle.

Vielä on tätä vuotta jäljellä ja tehtäviä hoidettavana,mutta Joulun vietän Joulurauhasta nauttien
 

9.5 2018 pääluottamusmies Hannele päivittää 
​Hups onpa mennyt aika joutuisaan. Kevät tupsahti eteen.
​Uudet KVTES on astunut voimaan ja 1.5 tulee palkankorotukset, alle 12 vuotiaan sairaan lapsen kanssa
voi olla lapsisairaspäivällä, ​kotihoidossa voi KVTESsin mukaan noudattaa jaksotyötyöaikamuotoa, muutamia asioita mainitakseni.
​Paikallisesti on vahvistunut se että SOTE Kuntayhtymä perustetaan ja se aloittaa toiminnan 1.1 2019.
Tämän asian valmistelu on nyt kuumimmillaan. Kouvolan kaupungin sote henkilöstö siirtyy kuntayhtymän palvelukseen, eli olemme uuden työnantajan palveluksessa 1.1 2019,saman työnantajan palveluksessa kuin, Kotkan, Haminan, Carean, Miehikkälän Virolahden SOTE työntekijät.
Kaikki SuPerin jäsenet ei siirry uudelle työnantajalle ,koulunkäynninohjaajat ja lastenhoitajat jäävät Kouvolan kaupungin palvelukseen.
​Valmisteluissa ,joita tehdään erilaisissa työryhmissä on aina Superin edustaja mukana.
Muutoksessa myös muuttuu luottamusmies järjestelmä, siitä tiedämme tarkemmin loppuvuodesta, varmaa on se että 2018 loppuvuodesta on luottamusmiesvaalit.
​Kuntayhtymän valmistelun lisäksi tehdään sote ja maakuntauudistuksen valmistelua joka jatkuu kuntayhtymän käynnistymisen jälkeenkin.
​On tärkeää että jokainen SuPerilaine on tietoinen tulevista muutoksista ja sen vaiheista,siksi on hyvä että työpaikkanne palavereissa käydään asiaa läpi esimiehen johdolla.​
Jos teillä jäsenillä on kysymyksiä muutokseen liittyen tai muuhun niin ,muistakaa että teillä on aina
​SuPerin ammattiosasto ja luottamusmiehet käytettävissä.
                                      Ollaan yhteyksissä 

9.1 2018 pääluottamusmiehen Hannele ajatukset
​​Selkeästi on kevät tulossa,tänään oli jo valoisampaa, kun ajelin kotiin työpäivän jälkeen.Johtuneeko sitten
​pienestä lumipeitteestä tai pilvettömästä taivaasta vai siitä että mieli on kääntynyt kevättä koti.
Me SuPerilaiset tietenki odotetaan mielenkiinnolla TES neuvotteluiden tuloksia,se tiedetään että helppo ei ole
​neuvottelutilanne.Siksi lähetetän tsemppiä neuvottelijoille,sinne neuvottelupöytään.
​Lisäksi valmistellaan tänä vuonna täällä paikallisesti eli Kymenlaaksossa SOTE Kuntayhtymää,niinkuin olen aijemminkin jo kirjoittanut.
Paljon on uutisia mitä odotetaan.

7.1 2018 kirjoittaan Hannele seuraavia ajatuksia
Mitä on sitten tapahtunut? Suurin muutos joka tehtiin 2017 vuoden lopussa oli se, että
​Kouvolan sairaalapalveluiden päivystys ja vuodeosastot (POKS+Marjoniemi)
siirtyi 1.1 2018 Carean toiminnoiksi, eli työntekijöiden työnantaja vaihtui. Uusi työnantaja Carea.
Muutoksessa myös Marjoniemen osastot siirtyivät POKSin tiloihin, paitsi osasto 6,
​joka säilyi Kouvolan kaupungin toimintona, mutta vaihtui ikäihmisten toimialalle.
Osasto jatkaa saattohoidon osastona, osana Apilan toimintaa.
​Muutoksen aikana oli tärkeää saada yhteys jokaiseen jäseneen jota muutos koski ,
koska on asioita. joita tulee jokaisen jäsenen tietää ja henkilökohtaisesti hoitaa muutoksessa.
Kiitos jokaiselle SuPerilaiselle siitä yhteistyöstä jota teimme vuoden 2017 loppupuolella.
Mitä sitten on suunnitelmissa?
​Kymenlaakso suunnittelee uutta SOTE kuntayhtymää. Suunnitelmissa on että uusi
​SOTE kuntayhtymä aloittaa 2019. alussa. Eli silloin koko henkilöstö,
joka työskentelee tällä hetkellä Kouvolan kaupungin terveys tai sosiaalipalvelussa siirtyy uudelle työnantajalle, eli kuntayhtymälle.
​Kaupungille jäävät työskentelemään varhaiskasvatus ja koulutoimi, eli lastenhoitajat ja koulunkäynnin ohjaajat.
​Maakuntauudistus valmistelu jatkuu myös, mutta kuntayhtymä valmistelu on se
joka suunnitelmissa toteutua nyt vuoden sisällä.
​Muutokset koskee siis jokaista SuPerilaista tavalla tai toisella  on tärkeää, että jäsenistö 
​seuraa mitä nämä asiat etenee.
SuPerilla on valmistelussa niin työryhmissä kuin yhteistyöryhmissä
​SuPerilaiset edustajat, joka on tärkeä ja hyvä asia

Hannele SuPer plm mietteitä ja terveisiä 16.9 2017

Kesä on kääntynyt syksyyn , mitä on alkusyksystä tapahtunut Kouvolan ammattiosaston alueella
ja Kymenlaaksossa.
Sote ja Maku uudistus siis siirtyi vuodella eteenpäin, eli seuraava tavoiteltu uudistus olisi valmiina 2020.
Kymenlaakson alueella edelleen jatketaan valmisteluja ja uusia työryhmiä on käynnistetty ja SuPerilaiset edustettuna ryhmissä.
Valmistelusta ja muutoksen etenemisestä on tulossa Henkilöstö Areenat, osallistukaa ihmeessä.
Kymenlaaksossa on nyt syksyllä aloitettu sote-kuntayhtymä valmistelut, tämä valmistelu koskee myös meidän ammattiosaston aluetta
Lue tarkemmin
 http://www.uusikymenlaakso.fi/uutiset-cat/208-kymenlaaksossa-kaeynnistetaeaen-sote-kuntayhtymaen-valmistelu
Työelämä on muutosten aikaa, on tärkeä että SuPerilaiset saavat riittävästi tietoa muutoksista ja valmisteluista.
Keskustelua on hyvä käydä työpaikkakokouksissa sekä käymällä henkilöstöinfoissa.
SuPer jäsenilloissa myös saa myös tietoa. Sekä jäsenet voivat aina kysyä ammattiosastolta ja luottamusmiehiltä asioista.

 

Syksy on neuvotteluiden aikaa. Mitä muutoksia tulee työehtosopimuksiin, se on varmaa, että muutoksia tulee, mutta mitä sitä odotamme.
Palkkaneuvottelussa pääsopijajärjestöt vaativat palkankorotuksia.
Neuvotteluissa haetaan muutosta niin , että jaksotyöaikamuoto koskisi myös kotihoitoa.
Nyt esim. Kouvolalla poikkeuslupa toimia kotihoidossa jaksotyöaikamuodossa.

Sinä saat paljon ajankohtaista tietoa SuPerin sivuilta, kannattaa käydä selailee!
www.superliitto.fi

Värikästä syksyä kaikille!

15.5 2017 pääluottamusmies Hannelen ajatuksia
Tänään illalla Kymenlaakson ammattiosastojen aktiivit tapasivat ja käytiin keskustelua tulevista
haasteista, joita tuleva maakunta ja sote uudistus meille asetaa.
Olemme tyytyväisä ja hyvillä mielen siitä,että SuPerilaiset ovat hyvin jo löytäneet yhteistyön kuviot
eri ammattiosastojen välillä Kymenlaaksossa. Ammattiosastot tekee työtä,sen eteen,että tulevaisuudessa SuPerilaislla
on edunvalvonta,niin ammatillinen kuin sopimusedinvalvonta tulevassa maakunnassa kuin myös kunnissa,joihin  jäseniä jää
varhaiskasvatukseen ja kouluille.

21.1 2017 kirjoittaa plm Hannele seuraavaa

Näin ollaan jo hyvää vauhtia menossa vuotta 2017.
Helmikuussa ensimmäiset ”kiky” vaikutukset näkyy työyksiköissä työvuorosuunnittelussa.
Jos ette vielä ole käyneet työpaikallanne palaverissa ”kiky” vaikutuksia läpi yhdessä
esimiehenne kanssa, pyytäkää asia seuraavaan työpaikkapalaveriin asialistalle.
Osittaista hoitorahaa saavat, maksimityöaika (30 tuntia) on laissa määritelty.
Sopimuksella ei voida syrjäyttää lain määräyksiä.
Jos asiassa epäselvyyksiä olkaa yhteydessä luottamusmieheenne.

15.6 2016 Mietti  pääluottamusmies Hannele seuraavia

Eilen, 14.6 se sitten allekirjoitettiin, KiKy sopimus.
Neuvottelut olivat tänä vuonna erityisen hankalat,kun lähtöasetelma oli se, että
mistään hyvästä ei neuvotela, vaan jostakin oli luovuttava.
Hyvää tässä oli se, että neuvottelutulos poisti pakkolait.
Nyt olemme kortemme kekoon kantaneet ja tämä on riittävästi.Toivon,ettei
hallitus aloita keskustelua henkilöstömitpoituksen laskemisesta 0.4.tai
resurssien pienentämisestä.Nyt jos koskaan tulisi kiinittää huomio
työntekijäiden työssäjaksamiseen, viittaan Superin tutkimuikseen" " Jos minä kuitenkin jaksan"
Se on luettavissa esim liiton sivuilta.
http://www.superliitto.fi/viestinta/tiedotteet-ja-kannanotot/superin-selvitys-hoitajien-tyokuormasta-lahi-ja-perushoitajista-93-on-huolissaan-hoidon-laadusta/

KILPAILUKYKYSOPIMUS allekirjoitettu 14.6 2016, tässä lyhyesti pääkohdat:
 
KVTES

  • Viikoittaista työaikaa pidennetään 30 minuutilla. Yleistyöajassa ja jaksotyöajassa viikoittainen ja jaksokohtainen työaika pitenee 30 minuutilla. 
    Esimerkiksi: Kolmen viikon jaksokohtainen ylityöraja on 1.2.2017
    alkaen 116 tuntia 15 minuuttia. ( nykyinen 114.45)

  • Lomarahoja leikataan 30% vuosina 2017-2019. ( tämä siis määräaikainen)

Sote muutos, jota nyt kovasti työstetään,tulee valmistuttuaan vaikuttamaan myös meihin SuPerilaisiin.
Kymenlaakosn alueen SuPein ammattiosastot ja luottamusmiehet tekevät hyvää ja tiivistä yhteistyötä.
Yhteistyöllä turvataan Kymenlaakosn alueella SuPerin jäsenten ammatillinen ja-
sopimusedunvalvonta muutostilanteessa ja muutoksen jälkeen.
Suurena tukena ja apun meillä on liiton toimistolla osaavat henkilöt.
"Muutos " on sana joka kuuluu  päivittäiseen sanastoon, mutta niin on tällä hetkellä myös
KESÄ, joten nautitaan kesän mukavuuksista ja hetkistä ja ladataan omia varastoja, jotta
jaksamme tehdä vaativaa työtämme hyvin.
"Muksua" kesää  t. hannele